岗位职责；
1、与咨询公司合作，协助开展公司绩效和薪酬管理体系的优化工作，以提升整个体系的效能和适应性。
2、负责组织执行组织及员工绩效考核指标的修订工作，确保绩效考核的有效实施和结果的正确应用，以促进公司目标的实现。
3、完善和优化薪酬管理制度，根据业务发展需要调整薪酬体系和方案，确保薪酬政策既能激励业务增长，也能激发员工的工作热情。
4、分析绩效和薪酬问题，制定改进措施，确保薪酬和绩效体系的有效执行。
5、赋能业务，包括提供绩效管理培训、指导和支持。
6、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上的薪酬和绩效管理经验；
2、熟悉HR三支柱模型，具备从数据视角进行人力资源规划的能力；
3、强大的数据处理和分析能力，对数字敏感，能熟练运用数据分析工具提取洞见；
4、自驱主动、逻辑思维清晰、强执行力，有较强的灵活性、适应性、抗压性。
PS：薪资比较灵活，不设上限，可面议。