工作内容：
招聘专员负责公司的招聘工作，包括职位发布、招聘信息筛选、面试安排等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的顺畅；
- 发布招聘信息，吸引潜在候选人，并跟进招聘进展；
- 筛选简历，对候选人进行初步筛选，并与用人部门沟通，确认招聘需求；
- 安排面试，与面试官沟通，准备面试题，策划面试场景，确保面试的公平性和有效性；
- 跟进面试结果，与候选人和用人部门沟通，确保招聘结果的满意度和准确性；
- 维护招聘渠道，确保招聘信息的及时性和准确性，吸引更多候选人；
- 撰写招聘报告，总结招聘经验和成效，并为公司提供招聘建议和改进方案。
职位要求：
- 本科学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 一年以上相关的工作经验，有招聘经验或相关工作经验者优先；
- 熟悉招聘流程，具备一定的招聘技巧；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘工作；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 了解公司法和招聘法规，具备相关法律法规意识。