工作职责：
1.绩效计划制定。根据公司的战略目标和业务需求，制定绩效计划，包括设定绩效指标和评估标准。
2.绩效数据分析。收集并分析员工的绩效资料，包括员工的工作成果、行为表现、客户反馈等数据。
3.绩效评估。监控各部门绩效考核情况，按照绩效标准和流程，评估员工的工作表现。
4.绩效反馈。分析考核结果，重点分析绩效偏离目标的原因，将评估结果反馈给各部门。
5.解答员工关于绩效方面的疑问，处理员工在绩效考核过程中遇到的问题，提供解决方案。
6.协助完善绩效考核制度，规范绩效管理各项流程，跟进落地执行结果。 7.协助开展培训工作，负责对新员工企业文化与规章制度的培训。

任职要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2.至少3年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，熟悉绩效管理理论与实践。
3.沟通能力：优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效地与各级员工和管理层沟通。
4.具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够灵活应对绩效管理中的挑战