工作内容：
负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、进行招聘渠道的维护和拓展、撰写招聘需求和职位描述、筛选简历、面试安排等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的顺畅；
- 根据公司需求，制定招聘计划，并执行和跟踪招聘进度；
- 维护和拓展招聘渠道，包括但不限于：前程无忧、猎聘、智联招聘、公司内部招聘平台等；
- 撰写招聘需求和职位描述，确保招聘信息准确、清晰、具有吸引力；
- 筛选简历，进行初步的筛选和匹配，并将不符合招聘要求或合适的候选人推荐给招聘经理；
- 安排面试，协助面试官进行面试，并跟踪面试结果；
- 公司内部招聘：负责公司内部招聘信息的发布、筛选和推荐；
- 数据统计和分析：对招聘流程、候选人数据等进行统计和分析，优化招聘效果；
- 本人思来想去：对招聘法规、政策等有深入了解，确保公司的招聘工作符合法规要求。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有招聘工作经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握常用的招聘工具和技巧，如 不能不说非常重大、求职者系统等；
- 了解互联网行业动态，有一定的敏锐度；
- 熟练使用Office办公软件，具备基本的网络知识。