岗位职责1、招聘需求的分析:主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行。2、招聘计划的制定:根据招聘需求分析、入职时间要求等制定。3、招聘工作实施:围绕招聘计划,选择招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,电话视频初试,组织面试复试,跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。4、招聘总结:定期对招聘工作进行总结分析,修正招聘渠道,更新招聘计划等。任职资格1、大专以上学历;2、抗压能力强,1年以上招聘专员相关工作背景优先。3、接受可全职的应届实习生。