一、岗位职责
1、协同上级完成相关部门的人员招聘需求分析，制定招聘计划与策略。
2、利用多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排候选人面试，并进行初步评估。
3、组织协调面试流程，包括候选人接待、面试官沟通及面试反馈跟进等。
4、深入了解业务部门的需求，为候选人匹配合适的职位，提升招聘效率和质量。
5、维护与拓展招聘渠道，如社交媒体、招聘网站及猎头合作等。
6、分析招聘数据，持续优化招聘流程和方法，提高招聘效果。
7、协同上级完善招聘模块基础性工作（定岗、定编、岗位职责说明书编修、入离职数据汇总分析等）。
二、任职要求
1、拥有2-3年专职招聘岗位工作经验，精通招聘流程及各类人才筛选方法。
2、具备较强的招聘执行力，工作积极主动，工作目标清晰，勤劳恳干，舍得下大力气，有决心和毅力高效完成各项招聘任务。
3、良好的人际沟通能力和团队协作精神，善于处理人际关系。
4、熟练掌握各类招聘工具和平台，具备优秀的数据分析能力。
5、对人才市场动态敏感，能快速获取不同行业的人才资源。
6、有较强的责任心和服务意识，注重细节，追求卓越的工作品质。
7、本岗位工作地点：广州，能接受外派与出差及有汽车制造厂或大型制造企业工作背景者优先考虑。