1、深入了解业务部门的业务状况，有业务思维，正确理解业务对组织人员的述求，结合组织激励.文化方面，协助用人部门激励人员产能最优化；
2、通过和管理者.员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化，确保员工在企业中良性工作发展，提高员工满意度，提升留任率；
3、深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，形成全梯队全链条的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才，达成每月人才需求。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策.法律法规；
3、具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，良好的协调能力，责任心强，皮实乐观，能适应公司及部门高效快速的工作节奏。