工作内容：
负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、执行招聘策略、筛选简历、面试应聘者等招聘流程。
主要职责：
1、负责制定公司的招聘计划，根据公司的业务需求和发展计划，制定招聘目标、策略和流程，并组织实施。
2、负责公司招聘信息的发布、筛选和传递，确保招聘信息能够及时、准确地传达给潜在候选人。
3、负责公司简历的收集和筛选，确保招聘过程中能够准确地了解候选人的能力和素质。
4、负责公司面试工作的组织和执行，确保面试过程的公正、公平和高效。
5、负责对面试结果进行汇总和分析，撰写面试报告，提出面试改进建议。
6、负责将招聘结果及时反馈给公司领导和候选人，并根据招聘结果提出改进意见和建议。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先。
2、一年以上工作招聘经验者经验优先。
3、熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和沟通能力。
4、具有团队协作能力和抗压能力，能够独立工作和自我驱动。
5、熟练掌握办公软件，有较强的独立性和解决问题的能力；