职位描述
1、协助上级建立健全公司培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行公司员工工作流程，协调、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年及以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神
负责日常的财务报表、账务处理以及税务申报等相关工作，确保财务报表准确无误、合规合法。
出纳职责：
- 编制财务报表，包括月度、季度和年度报表，并确保财务报表真实、准确、完整；
- 负责公司各项财务数据的录入、核对、整理和归档，确保数据准确无误；
- 核对、整理账目，进行账务处理，包括日记账、银行存款账和发票账等；
- 处理税务申报相关事宜，包括纳税申报、发票使用和税务咨询等；
- 完成其他财务或税务方面的临时性工作。
职位要求：
- 大学专科或以上学历，财务、会计、审计等相关专业；
- 具备较强的责任心，具备良好的职业道德和职业素养；
- 熟练掌握财务报表的编制、财务数据的分析和处理技能；
- 熟练使用财务软件，如金蝶、用友等；
- 了解税务申报相关法规，具备一定的税务知识；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作。