岗位职责：
1.精益培训需求研究：参与课程的前期培训需求调研，能够对服装加工厂的生产布局规划做诊断分析，发现5s异常、现场浪费、生产设计不合理，并能提出改善方案；
2.课程开发：针对供应商精益赋能痛点，结合精益5S、八大浪费基本精益理论和服装经典生产改善案例，寻找改善机会点给出改善方案转化为课程内容，能推动业务进行专项改善；
3.培训授课：按照培训要求开展培训授课及学员指导工作，深入供应商的现场进行供应商精益转型赋能；
4.道场建设：结合商家精益赋能需求，能规划和开发沙盘演练类型课程方案，1：1还原生产痛点案例场景，实现输出精益实战类课程；
5.效果追踪与反馈：认真做好培训记录并对培训后的效果进行追踪，对培训及业务数据进行分析，提出培训与课程完善合理化建议。

任职资格：
1.学历要求：本科学历及以上学历
2.专业要求：工业工程、服装工程、项目管理等专业
3.工作经历
（1）具备5年以上的精益生产/服装供应商管理/项目管理领域经验，有服装厂工作经验者优先
（2）掌握精益管理方面的理论，具备服装加工厂现场改善成功项目经历优先
4.核心胜任力
（1）擅长数据分析，具有较强的逻辑分析能力和业务敏感度
（2）熟悉办公软件的使用（如Excel, PowerPoint），能独立输出课件和完成授课，表达感染力强
（3）具备良好项目管理能力，保持学习动力和较强的抗压能力
5.优选条件：具备供应商工厂服装改善项目经验者、企业内训讲师