岗位职责：
一、负责管理销售部门工作，高效完成公司下达的销售任务。
二、负责制定、分解、下达销售计划，监督和指导落实、执行。
三、负责客户资源管理，维护既有客户关系，加强新客户开发，提高客户服务质量与水平，不断健全销售网络。
四、负责客户资信管理，合理制定资信额度，严格审批客户等级、加强资信动态调控，防范应收款风险。
五、负责创新营销模式，策划、组织、开展各种促销活动，不断扩展销售的广度和深度。
六、负责制定和实施销售绩效考核，奖优罚劣、奖勤罚懒，公平考核、公平实施。
七、负责销售部门人事、薪酬管理，合理进行岗位调整与职务升降，任人唯贤、量才施用。
八、负责销售部门费用管理，按照公司费用管理相关规定，严格费用审核与报销。
九、负责销售部门员工培训与教育，不断提高营销人员业务技能与职业素养。
十、加强制度化建设，不断健全营销体系、优化营销流程、完善营销管理制度，促进营销管理工作制度化、规范化、效率化。
十一、加强员工自身廉政建设，防范各种违法乱纪、损公肥私的行为发生。
十二、加强与其他部门的沟通与合作，协调处理部门之间的相关事务。

任职条件：
◆ 教育背景：营销管理类等相关专业，大专及以上学历。
◆ 培训经历：受过市场营销、广告策划、产品知识等方面的培训。
◆ 经 验：具有3年及以上大型企业销售管理工作经验，且业绩较好，善于管理时间、管理市场、管理客户，从基层成长起来的人员。
◆ 能 力：具备较强的逻辑思维能力和语言表达能力；具备较强的宏观统筹、活动策划、组织协调能力；有丰富的市场经验，有培训和教导员工共同进步的能力。
◆ 意 识：性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取；诚实守信、严格自律；具有团队合作精神。