职责描述：
1.主攻招聘工作：发布招聘信息，运用多种招聘渠道搜寻合适候选人，进行简历筛选、初步面试，确保候选人质量；
2.负责人力资源其他板块工作：包括但不限于绩效、薪酬、员工关系、企业文化、人事制度、培训发展等。
3.提供全面的人力资源支持和服务，完成领导交办的人事工作。
任职要求：
1. 至少1年以上猎头工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备一定的人才资源储备；
2. 至少2年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.具备出色的沟通、协调、组织、分析和学习能力；
4.具备细致、沉稳、积极的工作作风。