1、负责公司人才引进，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
2、有效开发和利用公司人力资源，完善公司定岗定编；
3、根据业务发展需求，协调各部门招聘需求，对求职者进行筛选，笔试及面试；
4、负责核定人员异动、调岗、晋升；员工定级、升职、加薪等手续；
5、建立有效的绩效考核及员工培训机制，并全面执行；
6、配合公司各部做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议。
任职资格：
1、教育背景：专科以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2、工作经验：3年以上人力资源工作经验；
上班时间：8:30-17:30 周日休息