岗位职责：
1、根据公司发展规划协助部门负责人制定并组织实施公司人力资源计划，为组织发展提供支持和保障，包括薪酬、绩效、基础人事、组织发展、员工关系等人力资源工作；
2、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源政策、制度在业务部门的有效规划和实施；
3、通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，营造信任和善意的氛围，积极推动公司文化的建设；
4、协助部门负责人管理项目综管团队，打造优质、创新、高执行力的人力队伍。

任职要求：
1、1-3年以上人力工作经验，有地产行业任职经验优先；
2、正能量，积极乐观，沟通协调能力强；
3、熟悉基础人事、薪酬、绩效、员工关系等模块；
4、熟练操作excel、ppt、Visio等软件。