岗位职责
1、有法务、诉讼经验优先；
2、有人事管理层经验优先；
3、为新入司员工办理入职、转正手续，签订劳动合同等工作；
4、建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道、收集人才市场信息，建立核心人才资料库；
5、完成主管交代的其他工作。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理、劳动法等相关知识；
2、需要具备人事、法务工作经验者；
3、协调与解决劳动纠纷及人事关系处理；
4、本科以上学历。