1.根据公司发展战略制定人事管理政策及制度，提出人员调整和岗位调整的提案并指导、监督落地执行；

2.负责公司人才的引进招聘工作，根据公司的机构设置，有效开发与协调、合理配置公司的人力资源，做好人才的调配、晋升、调薪、调岗、奖惩等工作；

3.制定、修订、完善公司绩效管理系统，包含绩效考核方案、绩效指标等提取及修订、绩效评估、绩效沟通、考核结果反馈、运用及绩效改进计划等；

4.制定、修订、完善公司薪酬福利制度，设置公司薪酬体系，编制员工薪酬及福利政策与方案、组织加薪、晋升评审机制；

5.负责部门人才梯队建设、团队成员工作任务知道、监督和安排，保证满足公司人才储备需求；

6.指导、协助部门人员完成其他相关工作，对行政整体工作指导、监督和负责，按时完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.2年以上人事行政主管工作经验；

2.统招全日制大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理、商务文秘等相关专业优先；

3.获得企业人力资源管理师证书优先；

4.对薪酬绩效设计、激励体系搭建有独特见解和实践经验；

5.接受过战略管理、管理能力开发、组织变革管理、财务管理、管理心理学、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、招聘策划等系统的人力资源管理方面的培训；

6.较强的文案撰写和文书能力；

7.严谨细致、有条理、有原则、抗压性强、整体宏观、全局意识较强、具备主人翁精神。

备注：底薪+绩效+奖金，入职购买意外险，转正缴纳广州社保，需自行解决食宿问题，试用期一般为三个月