工作职责：
1.根据公司业务特点及发展目标，负责搭建薪酬策略框架；
2.指引团队薪酬课题研究方向和制定薪酬解决方案;
3.梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度；
4.研究薪酬管理的方法、平台、工具,推进薪酬相关领域的落地执行和赋能培训。
职位要求：
1.全日制硕士及以上学历，理工科或管理学、人力资源、心理学、法学等相关专业；
2.1 年以上大型多元化企业人力资源相关工作经验，其中2年以上薪酬管理经验，有咨询公司背景优先；优秀 24 届硕士可考虑。
3.擅长薪酬体系激励体系设计与管理，有成功项目案例；
4.学习能力及分析总结能力强，逻辑严密，对数字敏感；
5.心态开放、尽责有担当、适应快节奏工作模式，有良好的职业道德和敬业精神。