岗位职责:
1、根据公司战略目标，制定、完善各层级员工绩效管理方案并实施；
2、负责公司各部门绩效考核与激励方案的制定、分解、实施、跟踪，参与各部门绩效目标
设定，做好各部门绩效考核过程监督与绩效结果应用等；
3、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4、协助HRD处理公司组织架构及岗位配置，开展组织诊断、效能提升、人才结构和优化职能体系等工作；
5、负责搭建和完善有效的公司内部沟通渠道和激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、积极完成公司及上级领导交办的其他任务。

任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源及相关管理专业优先；
2、具备5年以上人力资源工作经验，3年企业的绩效管理从业经验，有丰富的绩效管理理论知识和绩效体系优化经历；
3、熟悉人力资源薪酬福利模块和劳动法规；
4、具备良好的创造性、沟通能力和数据分析能力，熟悉常用的办公软件；
5、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感，抗压能力强，工作原则性强。