（1）根据公司发展规划及上级单位批示要求，组织开展公司定岗定编工作，确定编制及岗位设置；
（2）负责权限范围内的员工招聘、录用、调动、任免、离职等工作，负责公司人事资料档案、劳动合同的建立、保管和维护工作，负责公司员工职称证书、执（职）业资格证书管理工作；
（3）负责建立和完善员工薪酬管理体系，负责权限范围内的薪酬管理工作；
（4）建立和完善员工个人绩效考核体系，负责组织开展公司个人绩效考核评价工作；
（5）负责落实培训工作，及其他权责范围内的人力资源相关工作。