岗位职责：
1、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源年度规划;
2、依据人力资源年度规划，制订切实可行的招聘计划，拓展新的招聘渠道；
3、制订本部门岗位职责、仼职资格说明书;
4、负责依据各部门年度培训计划，整合和落实具体培训计划;
5、参与公司年度大型活动及管理人员的团建活动的制订并跟进实施；
6、参与调薪方案的制定。

任职要求：
1、大专及以上学历，五年以上人力资源主管工作经验；
2、具备丰富的招聘及绩效考核实施经验；
3、熟悉劳动法，对员工入职、离职、考勤及劳动合同管理有丰富的经验；
4、熟悉企业文化建设，有丰富的团建活动策划和实施经验。