工作职责:
1、主导人力资源管理1-2个模块工作，擅长招聘、培训、制度流程管理的优先；
2、独立开展公司招商运营序列或工程序列招聘交付工作，熟悉人才地图和人才画像等招聘工具；
3、独立或协助开展培训发展规划工作；
4、协助总监开展主导模块SOP的诊断和优化；
5、团队协作完成其他人力类专项工作；
6、完成领导交办的其他人力类工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，管理类专业优先；
2、具有5年以上从业经营，3年以上商管公司或房地产公司从业经验，偏向招聘模块业务型；
3、熟悉e-HR系统操作且能推动系统优化迭代的优先；
4、具有体系化、标准化思维的优先，有创新精神的优先。