岗位职责：
1、负责各招聘渠道的维护、开发、职员招聘信息的发布、更新、简历筛选、面试安排、谈薪、背调、录用及入职跟进；
2、协助完成当月相关人事报表的统计与分析；
3、负责所招用人员人事档案资料的完整性、准确性；
4、协助领导完成绩效激励相关工作；
5、完成上级领导临时交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先；
2、1年以上大型制造业工作经验，熟悉销售岗位招聘、具备猎头工作经验优先考虑；
3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，有过行业mapping经验；
4、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德；
5、热情、开朗、亲和力强。