岗位职责：
1、 参与公司培训规划与设计，结合公司及业务需求制定培训计划和方案。
2、 组织开展培训活动，包括课件引入和开发、知识迭代与日常授课工作，涵盖入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
3、 建立培训效果评估体系，对培训效果进行跟踪和评估，收集和分析培训反馈，提出改进建议，不断优化培训内容和方法。
4、 内部培训师队伍团队选拔、培养、组建等管理，提供必要的指导和支持。
5、 外部培训资源引入，包括培训机构、培训师等，建立良好的合作关系。

任职要求：
1、3年及以上培训管理工作经验，有企业内部培训体系搭建经验者优先。
2、 熟悉培训流程和方法，具备独立设计和开发培训课程的能力。
3、 具备良好的沟通、协调和组织能力，及良好的文字功底，能够有效地与不同部门合作。
4、 具有较强的责任心和执行力，工作积极主动，能够承受一定的工作压力。