岗位职责
1、人员职位，在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施和完善；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施及完善；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责完善、维护、管理人力资源相关文件和档案，做好各岗位职责说明以及绩效考核；
7、管理行政部门做好公司日常管理；
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、5年以上人事主管工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用处理各种人事问题；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、具备扎实的独立管理能力。