工作职责:
1、负责所对接用人部门全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为业务部门选拔匹配人才；
2、参与优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比；
3、负责招聘渠道开拓与维护，开拓高价值招聘渠道，快速满足公司人才需求，做好关键人才储备，积累企业人才库资源；
4、主抓关键、战略人才招募，为战略达成提供人力保障；
5、项目性工作及总经理安排的其他工作。
任职资格:
任职要求：
1、具备人才识别的能力，为公司找到“对”的人（符合岗位标准的人）
2、能依照公司的人力资源管理流程，完整的履行。
3、有一定的招聘经验和沟通能力。
4、年龄在40岁以下，学习能力要求，不固执，能准确理解。
5、男女不限，行业经验不限。