工作内容：
负责公司招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、进行招聘渠道拓展、招聘流程优化、筛选和评估候选人、入职跟进等。
主要职责：
- 制定公司招聘计划，并跟踪招聘进度，确保按照公司要求完成招聘任务。
- 根据公司战略需求，开拓招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、内部招聘等。
- 制定并执行招聘流程，确保招聘流程简单、高效、公正。
- 对候选人的简历和面试表现进行评估，确保招聘选拔出的候选人符合公司要求和标准。
- 负责公司入职跟进工作，协助入职部门开展招聘需求分析、招聘效果评估等。
- 完成公司其他与招聘工作相关的内部或外部沟通。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先。
- 3年以上招聘工作经验，有大型公司招聘工作经验者优先。
- 熟悉招聘流程，有猎头公司或招聘服务公司工作经历者优先。
- 熟悉常用的招聘工具和平台，如智联招聘、前程无忧等。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承受压力。
- 具备较强的逻辑思维能力，能够从招聘需求中提炼出核心要点。