岗位职责：
1) 根据校区对教务部门的旧生续费和转介绍新签目标、有效的分解、调整月、季度或年度计划；
2) 制定个人及部门的业绩工作，定期培训学习，完善个人各部门的综合能力，达成业绩目标；
3) 拓科排课，定期组织每个学生家长进行家长会，了解需求和问题，并及时妥当的解决；
4) 数据定期的统计、分析、并提出相应改进对策；
5) 分担团队管理和培训工作，优化自身业务水平和服务质量，保持个人的业务增长；
6) 负责与其他几个部门的工作协同配合；
7) 负责师资的招聘，管理和优化。

任职资格：
1)有教育行业背景管理经验，对教育行业极其热爱者；
2)专科及以上学历，专业不限，良好的沟通能力和执行力；
3)有教育培训行业多年教务管理经验者优先。

【员工福利】：
1、无责任5000底薪 + 6个点的新签提成 + 团队业绩提成+各项弹性奖励，公司现岗位月薪平均一万五以上，突出者可高达3万；
2、我们实行旬发放提成奖金制度；
3、按照国家规定购买社保，丰厚的员工福利；
4、每年不少于一次的员工旅游；不定期组织丰富的娱乐活动；
5、优越的工作环境和融洽工作氛围，广阔的发展空间和晋升的前景。