工作职责：
1、结合销售总公司战略目标，协助上级领导规划及设计销售总部绩效考核及激励管理方案；
2、协助负责统筹并跟进销售总公司各类绩效激励项目；
3、熟悉市场上先进绩效激励管理方案及体系，协助实现销售总部绩效激励管理模式变革与新管理模型搭建，并持续优化绩效激励管理流程、工具及系统；
4、在充分理解销售总公司战略基础上实现战略解码，进行销售总部层面绩效激励情况分析并制定改善方案；
5、其他销售总公司绩效激励管理相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上绩效激励管理经验，快消、互联网或有新兴业务快速发展背景的公司经验者优先；
2、具备一定的多种绩效激励管理理论与实践经验，如MBO、KPI、OKR等，能够通过上述工具对销售总公司战略进行解码；
3、擅长绩效激励管理模型搭建、绩效激励管理系统等工具制定与落地应用；
4、有制定销售总部层面的绩效激励分析及改善方案的经验；
5、具有乙方绩效激励管理项目经验的优先考虑；
6、有操作过虚拟股权项目经历的优先考虑。