工作职责：
1.负责公司组织架构设计、考核激励制度设计并员工培训发展；
2.梳理并优化公司员工职业发展职级职序体系，打通职业发展路径；
3.优化公司绩效考核体系，负责各部门各类岗位的考核指标设计并汇总考核结果；
4.负责公司经理级以上人员干部管理，优化干部管理胜任能力模型并考核指标；
5.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，定期分析绩效考核结果，反馈公司高层并各部门负责人；
6.兼顾管理日常员工关系管理并劳动争议处理事项。
任职资格：
1.30-38岁，统招本科及以上学历；
2.5年以上中等规模企业组织规划并绩效管理工作经验，具备干部管理或培训发展经验优先；
3.熟悉考核激励机制设计工具和方法论，能结合企业实际发展需要应用；
4.善于数据的统计、分析，沟通协调能力强，执行力强，工作结果导向；
5.具备研产销一体企业从业经验的优先考虑。