一、岗位职责
1.管理集团绩效体系，确保日常运营高效顺畅，监督和保障绩效体系的有效性和公正性。
2.实施绩效考核全流程监控，针对异常情况及时进行深入分析，制定并实施改进方案。
3.负责集团激励体系的日常管理，确保激励措施与公司战略目标一致，提升员工积极性。
4.负责推进集团绩效激励体系的改革项目，不断优化和完善相关制度与流程。
5.执行上级领导安排的其他相关工作任务。
二、任职资格
1.学历要求：本科及以上学历，专业背景为人力资源、工商管理或相关专业。
2.工作经验：具备4-6年人力资源管理经验，有绩效激励领域COE或有集团管控经验者优先。
3.知识技能：精通绩效考核与激励理论，具备出色的绩效管理体系构建能力。
4.改革经验：具备绩效激励预算规划及变革经验，或拥有集团级的管理控制经验优先。
5.其他能力：具备优秀的逻辑思维和分析能力，能够保持学习，通过有效沟通与协调，解决复杂问题。
6.团队协作：具备强烈的团队合作精神，能够在压力下保持高效工作，具备良好的抗压能力。