任职资格：
1、统筹策略运营组区域端整体工作；
2、负责砺丰项目底盘小组长、根据地区经营发展，定期迭代区域诊断模型表、并能够下沉网点，对区域进行诊断分析，给予改善策略，负责区域决策、跟进、执行真实性及效益回顾（含对接各部门输出重点区域跟进）；
3、负责地区分班模型搭建、输出、管理；
4、负责职能、地区网点管理团队区域能力培养，及赋能培训；
5、参与地区固薪保障方案的制定与审核。

任职资格：
1、熟悉网点底盘运营，有推动力能推动工作落地；
2、办公软件操作熟练，有较强的数据分析能力，可定时输出报告，指出现存问题并推动改善；
3、有团队管理经验，有良好的沟通协调能力；
4、有独立解决问题能力及思考能力，有较强的工作责任心，良好的抗压能力，积极主动的工作态度。