岗位职责：
1、实施招聘各项工作，包括简历筛选、人才邀约、安排面试、录用跟进等；
2、协助监督、指导和推动公司日常的招聘管理工作，对招聘渠道、招聘岗位进行分析，评估招聘效果；
3、分析行业人才状况，收集市场人才信息，定向人才挖掘，建立和健全公司的人才库并及时更新；
4、负责关键岗位的人才盘点工作及人才培养方案，负责人才测评系统、岗位胜任模型等工具的开发。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、了解相关劳动法律法规，具备良好的面试技巧，熟练运用各种招聘工具及人才测评方法；
3、擅长于从不同渠道、行业挖掘需求的人才；抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，良好的自我驱动力和上进心。