任职资格
一、年龄：28-35岁 （优秀可放宽）
二、教育背景：全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。
四、专业知识与技能：
1.深入了解建材市场趋势、竞争格局及客户需求。
2.精通销售管理、市场营销策略、客户关系管理及团队建设。
3.具备良好的数据分析能力，能够运用市场数据指导业务决策。
4.优秀的谈判能力和商务沟通技巧，能够与客户及合作伙伴建立长期合作关系。
五、领导力与团队管理：
1.具备出色的领导力，能够激发团队潜能，提升团队凝聚力和执行力。
2.擅长人才选拔、培养与激励，能够构建高效、稳定的销售团队。
3.能够有效解决团队冲突，促进跨部门协作，实现公司整体目标
六、工作经验：
1.至少5年以上建材行业销售工作经验，其中至少3年以上中高层管理职位经验。
2.具有成功带领团队完成销售目标并实现业务增长的案例。
3.有跨区域或全国性建材销售公司工作经验者优先考虑。
七、战略规划与执行能力
1.具备战略眼光，能够根据公司整体战略制定业务部门的发展规划和年度销售计划。
2.强大的执行力，能够确保各项计划的有效实施和目标的达成。
八、个人素质：
1.诚信正直，责任心强，能够承受工作压力。
2.具备良好的职业道德和职业操守，注重团队合作与分享。
3.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应市场变化和公司发展需求。
九、性格：
1.性格开朗、外向，积极主动。
2.正能量、乐观向上。
3.稳重、成熟，自信、认真。
岗位职责
一、团队管理
1.负责业务部门的日常管理和团队建设，包括人员招聘、培训、考核及激励等。
2.建立和完善销售管理体系，优化销售流程，提升销售效率。
3.营造积极向上的工作氛围，激发团队成员的积极性和创造力。
二、业务开拓
1.根据公司战略目标和市场需求，制定并实施业务开拓计划。
2.拓展新客户，维护老客户，建立稳定的客户关系网络。
3.深入了解市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略，确保市场份额的持续增长。
三、销售管理与业绩达成
021.设定并分解销售目标，制定销售计划，并监控销售进度，确保销售目标的达成。
022.分析销售数据，评估销售绩效，提出改进措施，提升销售业绩。
023.协调内部资源，支持销售活动的顺利开展，解决销售过程中遇到的问题。
四、战略规划与市场分析
1.参与公司战略规划的制定，为公司整体发展提供市场分析和建议。
2.关注行业动态和政策变化，为公司决策提供信息支持。
3.定期进行市场调研，了解客户需求和竞争态势，为公司产品开发和市场定位提供依据。