岗位职责：
1、负责公司人力资源招聘、绩效、培训、员工关系等模块工作；
2、协助进行公司人力资源管理流程优化升级工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，CET4或以上，专业不限，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等专业优先；
2、自我驱动力强，做事认真踏实，积极主动，富有进取心；
3、具有较强执行力、沟通协调能力及团队协作精神；
4、良好的逻辑思考能力和解决问题能力。