岗位职责：
1、人力供应商管理：供应商评审、签约、建档、维护、考核；
2、招募渠道拓展，利用各种渠道满足公司的人才需求；
3、招募政策提报：根据招募需求、市场行情、费用管控等，制定缺工期招募政策；
4、提高员工留任率：协助员工关系管理，处理员工异常，做好员工关怀，提高留任率；
5、招募报表审核、招聘数据分析处理、招聘流程优化；
6、领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科学历优先，专业不限；经验丰富者可放宽学历要求；
2、1-3年普工招聘经验，有团队管理经验更佳；
3、熟悉劳动合同法；
4、熟悉珠三角普工市场操作模式。