1.根据集团人才发展战略，统筹推进各部门的人才梯队建设工作，持续优化和完善公司招聘体系、招聘制度和招聘流程;
2.基于各部门的业务发展需求，输出各个岗位的人员画像，推进人员评估工具的优化；
3.通过内外部数据分析及访谈，对内部业务流程、组织架构、人才结构、资源配置等提出合理优化建议;
4.协助公司关键岗位完成人才的盘点、对关键人才组织进行定期诊断、持续优化关键岗位的胜任力模型、培养计划等。
任职要求：
1.硕士及以上学历；
2.有至少1年HRBP/招聘/人才发展/培训的工作经验；