岗位职责：
1、根据项目需求，按照客户公司用人标准，实施招聘；
2、维护招聘岗位活跃度，寻访候选人，电话沟通及面试跟进；
3、跟紧面试流程，随时答疑候选人在面试流程中的问题，保证招聘流程顺利推进；
4、招聘工具的沉淀（不限于网络招聘/线下招聘会/地推宣传/内部推荐等）、人才池的建设，基于业务发展方向和行业重点建立并持续运营外部人才池，为业务长期发展提供可持续的人才资源；
5、完善招聘技巧和岗位画像，完成每月既定的交付任务，挑战招聘指标，以结果输出为导向。
任职要求：
1、大专及以上学历，有批量招聘（如普工、操作工、骑手、销售、店员、仓储物流岗等）经验优先；
2、熟悉一线基础岗位招聘的各种类型的招聘网站和应用；
3、有活力，愿意扎根在招聘交付板块，对蓝领行业的招聘有热情；
4、具备优秀的沟通能力和较强的执行力，抗压能力强，能接受外勤/短期外派。