【岗位职责】
1、负责公司人力资源规划与策略的制定及执行，确保公司人力资源的高效配置；
2、负责建立与完善符合公司经验理念的薪酬、绩效、培训等体系，打造出激昂、上进、团结、拼搏、负责、主动的优秀团队；
3、分析员工需求，设计并实施员工发展计划，提高员工满意度和忠诚度；
4、协调处理员工关系问题，解决劳动争议，维护公司和谐稳定的劳动关系；
5、公司制度建设与完善、执行与督导，不断完善、修订公司各项管理制度，梳理与规范各项管理流程与实施细则，优化工作执行标准和依据；
6、定期审查和更新公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规要求。

【任职要求】
1、具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
2、至少3-5年以上人力资源管理经验，其中2年以上管理经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识；
4、针对人力资源六大模块都有深层次的理解和高效的执行力；
5、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；

【福利待遇】
待遇福利：
1.朝九晚六，周末双休，并享受国家法定假期；
2.公司为每位员工购买五险一金；
3.全勤奖，团队活动基金，带薪年假，丰厚的公司红利和年终奖金；
4.我们还有完善的培训和晋升体系，能够帮助每一位同事快速成长。