工作内容：包括制定人力资源策略、招聘计划、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系维护等。岗位要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；4. 良好的沟通能力和团队协作精神；5. 对劳动法律法规有深入了解。
