【工作内容】
- 负责公司招聘策略的制定与执行，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
- 根据公司发展战略，制定年度及季度招聘计划，并有效执行。
- 熟悉招聘流程，了解市场动态，能独立进行招聘渠道的开发与维护。
- 建立并维护人才库，挖掘潜在候选人，为公司储备人才。
- 带领招聘团队，提升团队成员的专业技能和服务质量，实现团队目标。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 3年以上招聘工作经验，有成功带领团队的经验优先。
- 熟悉招聘流程，具备丰富的招聘技巧和策略，能高效完成招聘任务。
- 成功交付率高，能按时按质完成招聘目标。
- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具有创新思维，能够不断优化招聘流程，提高招聘效率。
- 持人力资源管理证优先。