岗位职责：
1、公司战略与品牌转型：
主导并带领团队实现服装品牌的转型和组织架构的升级。
2、研发转型与商品开发：
全面负责服装研发部门，引领公司从渠道品牌向消费者品牌转型。
推动商品开发模式的创新，确保产品战略的落地执行。
3、品类企划与品牌影响力：
根据公司战略和品牌定位，指导企划团队进行品类策略的细化和实施，不断提升产品的核心竞争力和品牌影响力。
4、产品设计与品牌形象：
组建并管理设计师团队，确保团队的高效运作。
结合企划策略，指导设计团队进行产品创新，提升品牌形象和市场认知度。
5、技术标准与核心竞争力：
完善技术团队结构，制定并执行公司技术标准。
6、业绩与成果导向：
负责实现新品开发的高成功率，如持续提升新品上市成功率。
推动销售业绩的增长，确保各季产品的市场表现。
完成多品线系列的布局和优化，满足市场需求。
不断优化供应链效率，提升面料利用率和供应链响应速度。

任职要求：
1、教育背景与专业知识：
拥有服装设计、纺织工程或相关领域的高等教育背景。
深入理解服装行业的技术标准、设计原理及市场趋势。
2、工作经验：
至少8年以上服装行业研发或相关工作经验，其中至少3年在高级管理岗位。
3、战略思维与决策能力：
具备出色的战略思维，能够为公司制定长期和短期的研发战略。
在复杂环境中做出明智的决策，并承担相应责任。
4、团队领导与人才管理：
能够组建并管理高效的研发团队，包括设计师、技术人员等。
擅长人才选拔、培养及激励，促进团队成员的成长和发展。
5、沟通与协作能力：
优秀的跨部门沟通与协作能力，能够与公司其他部门紧密合作。
擅长与外部合作伙伴、供应商等建立良好的合作关系。