管理职责:1、负责部门员工工作指导、绩效考核、奖惩等,促进部门团队凝聚力,从而提高部门工作效率; 2、负责完善管理体系,保障部门的工作效率、工作程序有效运行;业务职责:1、与银行、厂家相关人员沟通、协调经销店异常问题、突发事件等;2、针对风险事件、突发事件与公司内部各部门协调工作;3、向所管辖员工反馈客户相关业务文件或信息;4、负责对所辖员工进行业务指导、业务培训;5、信息系统的培训、维护,保证系统数据准确、正常运行;6、对外文件的审核发送工作;7、编写部门的工作计划,编写部门的周、月度、季度、年度总结并汇报;8、完成领导交办的其他工作内容。任职要求:1、本科及以上学历,熟练掌握各类办公软件;2、具有较强管理、逻辑思维、语言表达和沟通能力,能抓住公文要点,加以归纳整理,具备较强的文字表达能力、理解能力及数据分析能力;3、汽车、物流、金融、企业管理相关专业及工作经验者优先。