岗位概述：该岗位为运营中心管培生（铁军计划）项目，培养导向为经营主管/经理，最快13个月可评估晋升为经营主管/经理
一：晋升路径：铁军学员---店长---储备经营主管---经营主管

二：培养周期：
①***--3月（门店学习）；②第4-6个月：店长角色，省内区域各门店 历练/帮扶（经历千店千面）；
③第7-12个月：储备经营主管角色（单店管理向多店管理 过渡）；④第13-18个月：经营主管角色（懂商品、精运营、擅销售、懂人性）

三：岗位职责：
①店员&店长期间：
1.学习门店运营标准，包括但不限于：货品的分拣、打包、上架陈列、收银等；
2.维持门店正常运营秩序，协助提升门店销售业绩；
3.根据学习计划安排，完成相关任务学习及考核。
②储备经营主管/经营主管 期间
1、以结果为导向，分析区域内不同门店的运营情况，分析销售数据，提供经验指导，达成营业额销售目标 ；
2、巡视门店，检查和发现门店问题，并制定针对性措施，落地改善 ；
3、维护好加盟商的关系，及时解决加盟商遇到的问题，给加盟商提供经营指导。

四：任职要求：
1.热爱社区生鲜行业；2025年毕业，大专及以上学历
2.对工作充满热情，有韧性，渴望接受挑战、乐于接受新事物，抗压性较强；
3.具有较好的目标设定能力和执行能力，发现并解决问题的能力，具备数据分析思维、能力；
4.目标感强，能适应快节奏、能接受早班、外勤、服从广东省内调动等的工作性质。