在分管领导的指导下，全面统筹部门各项工作：
1.经营规划管理。组织编制企业发展规划，产业结构调整计划，编制年度经营预算及计划，并组织实施、分析、评估和修订等。
2.经营业绩考核。定期对企业经营情况进行评估分析，出具经营分析报告，为领导决策提供依据，牵头制定事业部及项目高质量发展经营业绩考核方案，并组织开展考核，完成结果核定。
3.经营口专项工作开展。组织开展深化改革、专业化整合、瘦身健体，压规去亏、对标、三精管理等经营管理专项管理工作，及时完成目标任务。
4.日常经营管理。组织制定经营口制度、流程，开展物业租赁、合作项目管理和信息化建设等重点工作，牵头对事业部报批的重大经营请示事项进行审核、批复，并监督检查公司批示意见的执行落实。
5.负责部门人员日常管理及协调配合工作。制定本部门工作计划，指导部门人员制定阶段工作计划并督促执行。
6.领导交办的其他工作。
任职资格及要求：
1、教育水平：本科及以上学历；
2、专业范围：经营管理、企业管理、市场营销等管理类相关专业；
3、专业职称：持有中级以上职称；
4、工作经验：从事5年以上企业经营管理工作经历；
5、知识技能：认同和遵循公司发展战略，熟练掌握国家、地方、国有企业有关经营管理方面的政策、法规、制度和流程，熟练掌握Office等办公软件；
6、能力要求：具有良好的人际沟通协调能力、较高的书面表达能力、较高的综合分析能力、一定的语言表达能力，抗压能力强。