岗位内容：全面负责公司人力资源部的工作，参与制定公司人力资源发展目标和规划，在制度管理，岗位管理，人才招聘甄选，培训管理，薪酬管理，绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

岗位职责：
1.制定并完善公司人力资源管理等各种制度和流程，并负责实施执行，监督落实；
2.根据公司经营战略，提出公司组织架构方案，岗位职责设计，参与制定人才战略规划并落实执行；
3.依据公司经营发展战略的人力需求，快速为公司引进优秀人才，开发短、中、长期人力资源招聘，为公司培养和储备优秀人才库；
4.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励方案具体实施办法；
5.搭建公司培训体系，包含新员工入职培训的流程和落地执行，协助制定公司内部业务培训体系；
6.主导团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，具备初创企业工作经历，生物科技、医疗行业工作经历者优先；
2.三年以上人力资源工作经验；擅长组织发展和招聘、绩效管理、员工关系管理等工作；
3.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4.抗压能力强，性格开朗，有亲和力，学习能力强。