对接分公司，围绕业务发展目标及规划，建立完善培训管理体系，打造新人、主管、绩优生产线，优化师资队伍，提高队伍留存，提升管理效率，支持业务快速、健康、可持续发展。
1、统筹、规划中支/本部培训部中短期工作规划，制定新人、主管绩优及师资培训计划并组织执行；
2、对接分公司，制订新人转化政策、方案，定期对新人转化情况进行考核、评估；
3、负责落实教材研发及培训管理系统落地，实施新人岗前培训、新兵营及新人转正的制式和非制式培训；
4、制定培训中短期工作规划并督导落实，合理规划培训费用、培训教材等资源的日常管理工作；
5、指导、组织、实施师资队伍日常的培养与管理；
6、对部门团队建设及人员的日常管理。
岗位薪酬：税前年收入20万-30万元
此岗位为公司基层管理干部。