岗位职责:1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;3、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;4、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分通用类课程的开发,并在内部讲授;5、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;6、负责公司企业文化建设及相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、3年以上培训管理与组织实施经验,搭建过企业培训体系;3、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;4、性格开朗,具有较强的亲和力和责任心。