工作职责：
1、负责公司培训体系的搭建、完善和优化，制定并实施年度培训计划；
2、负责新员工入职培训的组织、实施和评估，帮助新员工快速融入公司文化；
3、跟踪评估试用期员工培训效果，并根据反馈不断优化培训内容和形式；
4、负责外部培训资源的开发和维护，与外部培训机构建立良好的合作关系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上大型企业培训工作经验，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2、熟悉各种培训方法和工具，能够根据不同的培训对象和内容选择合适的培训方式；
3、具备良好的数据分析能力，能够对培训效果进行评估和分析；
4、工作积极主动，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。