岗位职责：
1、参与多项人力资源前沿管理工作：包括但不限于人力资源战略与规划、组织发展、人力资本经营分析、重大项目试点与推动、人力资源政策制订等。
2、协助完成人力资源相关领域的研究性工作：包括但不限于宏观研究、行业趋势研究、标杆研究等；
3、协助完成人力资源招聘、培训、薪酬等各模块的工作。
任职要求：
1、2025年应届本科及以上毕业生，学习成绩优异；
2、 积极主动，具有较强的学习能力、沟通协调能力和逻辑思维能力。