职责描述：
1、规范内部组织设置，不断完善组织管理规范，优化组织结构设计，推动构建敏捷型组织；
2、深入了解组织发展情况，建立组织评价体系，完善评价指标体系、标准及规则并实施；
3、组织协调完善绩效评估标准和绩效管理制度；
4、有效解决组织问题，推动组织运营诊断及变革工作；
5、给内部组织更多参考，对标杆性企业组织作专项分析和研究；
6、从理念、方案、落地三个层面做功，牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程；
7、项目精细化运营，识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升；以产品、运营方式，沉淀流程方法工具产品，持续提升运营效率，赋能管理者和 BP；
8、基于具体业务需求，联动HRBP、LD 等，为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案；支持OD专业能力建设，如专项研究、HR 指标体系建设、方法论开发沉淀等。

任职要求：
1、统招本科，985/211学历或者省重点以上；
2、人力资源或管理学相关专业，8年及以上人力资源工作经验；
3、性格开朗，富有激情，对新鲜事物有强烈好奇心，乐于分享助人；
4、具处理复杂问题能力，思维清晰，情商与挫商高，具良好的语言组织能力及沟通能力。